Door Cyril Swart van AnyStaff.nl

CASE TITEL
AnyStaff.nl

KORTE BESCHRIJVING (Voor welke uitdaging sta je?)

AnyStaff.nl is een nieuw business model waarbij bedrijven die een tijdelijk personeel overschot hebben mensen kunnen uitlenen aan andere organisaties. De uitdaging voor AnyStaff.nl is om in deze tijden de website en het concept aan te blijven scherpen op de sterk wisselende vraag en aanbod.

In deze Case staat de vraag centraal hoe dit concept het meest aantrekkelijk te maken is voor de medewerkers van deze organisaties. Met een besloten groep denken we na over de mogelijkheden en passende oplossingen voor AnyStaff.nl om de nieuwe website zo sterk mogelijk neer te zetten en te zorgen voor een gezonde stroom van medewerkers en organisaties die deze medewerkers graag tijdelijk zouden inzetten.

DOEL (Wat is het belangrijkste dat je wilt bereiken?)

Het doel is: bedrijven de gelegenheid bieden dat zij hun personeelskosten, in een mindere tijd, terug kunnen verdienen door hun mensen bij een collega bedrijf te laten werken. En bedrijven de gelegenheid te bieden om het personeel van de buren in te lenen tegen alleen de loonkosten.

REALITEIT (Welke achtergrondinformatie heeft de Growth Sharing Community nodig om de situatie te begrijpen?)

Het is belangrijk om te bedenken dat het niet beperkt is tot één vakgebied of branch. Het kan ook tussen verschillende branches zijn. Als een schilder geen werk heeft kan hij best in een magazijn orderpicken. Het lastigste is toch dat de werkgever het moet oppakken en doen. Het kan niet bij de medewerker vandaan komen.

OBSTAKELS (Wat zijn de belangrijkste obstakels die in de weg zitten?)

Het motiveren van de mensen dat zij ook daadwerkelijk bij een ander aan de slag gaan. Bij een aantal sectoren zit dat in het bedrijfs DNA maar bij de meeste niet. Daarnaast moet ook de werkgever die iemand beschikbaar stelt er op kunnen vertrouwen dat het personeel niet overloopt naar de buren. Dit is iets dat je nooit helemaal kunt uitsluiten maar wel met bedrijven onderling goed kunt afspreken.

OVERWEGINGEN (Welke opties heb je overwogen?)

Met een netwerk vereniging “Beter Business” zijn we bezig een presentatie te maken die de leden moet overtuigen.

ACTIES/VERWACHTINGEN (Wat verwacht je van de Growth Sharing community? Wat wil je graag van ze horen of terugkrijgen?)

Graag hoor ik ideeën, hoe de bedrijven te verleiden het op te pakken en te gaan doen.